Para Fujitsu la ciberseguridad ha sido claramente una de las grandes preocupaciones empresariales en este pasado ao. La escasez de especialistas en este campo es una realidad y de ah, que se estime que no se cubrirn alrededor de 3,5 millones de puestos en el 2021.
Ante un desafo de esta magnitud, la multinacional cree en la necesidad de transformar la manera de pensar y avanzar hacia una solucin eficaz. Apuesta por la automatizacin y por ello, impulsa desde sus Centros de Ciberseguridad Globales, modelos de automatizacin giles y efectivos. Gracias a la automatizacin las compaas pueden reducir gran parte del trabajo manual y repetitivo, consiguiendo aumentar la productividad de las personas. As como lograr que analistas especializados manejen las amenazas ms rpido, al tener informacin contextual ms rica y frenar los ataques que bloquean de manera radical el desarrollo del negocio.
En cuanto al talento, Fujitsu muestra una vez ms su cultura innovadora y abierta, de ah, qu ante la escasez de personas calificadas, ha desarrollado un sofisticado programa para encontrar ese talento a travs de sus centros en todo el mundo, potenciando el trabajo conjunto con personas que ayuden a reclutarlo y as, que sus clientes puedan acceder a los mejores expertos que la industria ofrece a nivel mundial.
Como ejemplo, en el Reino Unido, la compaa japonesa ha colaborado con la University Technical Colleges para capacitar a estudiantes de 14 a 18 aos y comenzar a desvelarles las oportunidades de una carrera que tal vez nunca hayan tenido la posibilidad de explorar.
Tambin en Bruselas se ha trabajado durante el pasado ao en un amplio ecosistema con el gobierno regional y el sector educativo para proporcionar diferentes vas para los solicitantes de empleo de TI. Se desarroll un proyecto durante 55 das, sin lmite de personas ni de formacin de estas y, tras evaluar los candidatos se seleccionaron 12 que, a da de hoy, se han unido a este grupo de talento de la compaa. Fujitsu valor nada ms que sus habilidades cognitivas, de conducta y de ah, extrajo los perfiles que compartan tres valores: flexibilidad, curiosidad y perseverancia.
